APP Coaching

 

APP Coaching não se trata de um aplicativo, e sim de uma metodologia efetiva para alinhar a Cultura Organizacional com a Estratégia da Empresa. A sigla APP significa: Assessment, Plano de Ação e Plano de Desenvolvimento Individual.

 
 

Missão do APP Coaching

Capacitar e desenvolver profissionais a identificar seus pontos fortes (Potencialidades); seus gaps de competência, com o objetivo de auxiliá-los a atingirem os resultados desejados pela organização.

 
 

Como funciona?

Assessment e avaliação dos pontos fortes e oportunidades.

Plano de ação via PDCA (Planejamento, Execução, Controle e Evolução).

Plano de desenvolvimento individual para si e para a equipe.

 
 

Ideal para

Profissionais que precisam e desejam se trabalhar em uma ou mais competências.

Profissionais que enfrentam os desafios da liderança.

Líderes que necessitam aprimorar suas competências para atender com excelência as diversas situações.

Alta liderança, que tenha objetivos ligados ao desempenho efetivo dos papéis e responsabilidades.

 
 

Este processo ajuda a resolver questões como:

  • Melhor identificar seus pontos fortes (Potencialidades);
  • Trabalhar os gaps de competências da função “pontos cegos” ;
  • Dificuldade em elaborar e seguir o planejamento alinhado à estratégia;
  • Estabelecer foco e prioridades;
  • Melhoria das habilidades interpessoais;
  • Aprimorar a inteligência emocional;
  • Como dar melhor feedback para liderados;
  • Processo de tomada de decisão e resolução de problemas;
  • Desenvolver competências para atingir objetivos com efetividade
  • Alinhar a cultura da equipe à estratégia da empresa
 
 

Público

Líderes e profissionais de diversas áreas.

Profissionais liberais.

Gerentes, Coordenadores, Executivos com posição de liderança.

 
 

Formato

10 a 12 encontros semanais ou quinzenais, 45 min, virtual e presencial.

 
 

Metodologia

Por meio de questionários e análise, são identificadas as potencialidades e oportunidades que servem de base para elaboração do plano de ação e de desenvolvimento individual a fim de serem executados e acompanhados pelo Coach. Durante os encontros semanais são realizadas as avaliações, desempenho, ajustes, evolução e sessões de feedback para o cliente

 
 

Passos do processo

Seguindo o ciclo PDCA, as sessões objetivam elaborar o:

  1. Assessment;

  2. Plano de ação;

  3. Plano de desenvolvimento individual (para si e para a equipe).

As sessões seguintes, lidam com a efetiva execução dos planos, avaliação de desempenho e evolução via feedback

Feedback e devolutiva ao final do processo

 
 

Para você

Melhor exercer a liderança de si e de outros.

 
 

Para sua empresa

Alinhar a cultura organizacional à estratégia da empresa